4月18日下午，实验血液学国家重点实验室全体职工大会在科研楼5楼报告厅召开，重点实验室主任程涛教授、科教处处长刘汉芝、人事处处长段平，重点室PI及全体科研、技术和管理工作人员等百余人参会，院所办公室主任、重点实验室副主任周家喜教授主持大会。

  会上，程涛教授首先回顾了重点室自2015年开始的评估历程与评估结果，公布了此前重点室的总体整改方案、PI测评和聘任结果、研究团队重组方案、聘任重点室副主任的情况，以及技术支撑平台调整及负责人竞聘等一系列提升重点室水平的新举措。程涛教授在讲话中指出，自评估以来，重点室组织人力物力，花大力气进行提升改革。先后走访调研了14家国家重点实验室、高校和国外研究院所，学习借鉴先进管理理念及其运行模式；重新改选并产生了第五届重点室学委会成员；召开了PI测评及竞聘评审会，聘请7名重量级外部专家，对22位报名的正高级职称研究人员进行了测评，最终聘任12名I类PI，9名II类PI，并实行PI考核及动态管理；根据院所及重点室研究方向和研究任务，设置新的研究单元并重组研究团队，行成了8大研究团队和4大研究平台的“四梁八柱”结构；进一步优化管理机制和行政管理结构，增设了分管教育教学、临床对接、支撑平台的重点室副主任；对技术平台进行优化和调整，即将推行负责人公开竞聘等系列工作。

  人事处段平处长对《待聘人员管理办法》进行了详细解读，介绍了该办法的法律依据、待聘范围、程序、待聘人员待遇及安置等多个方面内容。

此次会议是实验血液学国家重点实验室创新改革的重要进程，必将对加速重点室发展，提升重点室整体实力，起到极大的促进作用。

撰稿：祁建伟  摄影：戴强  编辑：董源 王海龙 周家喜