2015年12月16日，随着护理岗位后备干部答辩测评会议的顺利结束，院所后备人才、学术骨干选拔工作圆满落下帷幕。历经3个月的组织筹备，院所先后组织了5场测评会议，来自医疗、科研、管理、医技、护理不同系列共150余名职工参加了选拔和测评。此项工作的顺利开展，不仅反映了广大职工积极要求进步的参与热情，也为院所人才储备奠定了良好基础。

　　作为2015年院所重点工作之一，《后备干部选拔培养实施方案》由党政办公室牵头，人力资源处配合，多次讨论修订，最终经党委会研究确定。9月，院所对符合条件的职工展开个人意愿征询，根据报名情况制定了针对不同系列后备人才的测评方案，并完成了对130余名护理后备干部参评职工初评工作。10月，院所召开后备干部、学术骨干选拔测评工作动员会，党委书记、副所院长常子奎同志做了重要讲话，对实施后备人才选拔培养工作为院所未来发展所带来的深远意义进行了动员，他要求符合条件的职工，特别是青年职工要高度重视此次选拔测评工作，将个人职业规划同院所未来发展结合起来。

　　在五场测评会中，参加测评的职工抓住这次宝贵的机会，纷纷展示自身亮点，对当前院所管理中出现的问题提出了自己的见解，对今后院所发展提出了可行性意见和建议。全体评委秉持德才兼备、以德为先的原则，认真听取了参评职工汇报，并从思想品德、工作业绩、发展潜力等方面，客观公正地进行评分。院所党委将结合测评情况专题讨论后备干部入库人选。

　　院所后备人才库采取有进有出、良性循环和动态调整的管理机制。下一步，院所将制定不同系列人才的培养计划，搭建学习、交流平台，不断提高后备人才的思想政治素质、管理水平和业务能力。

　　后备人才选拔工作是院所加强人才梯队建设，适应未来发展的重大举措。它的成功开展，不仅为不同层级、不同岗位的后备人才创造了良好的职业发展机会，同时也为院所未来保持健康蓬勃发展提供了源源不竭的动力。