人力资源处段平处长首先深入细致地介绍了院所后备干部、学术骨干选拔培养的工作原则、条件资格、选拔程序与方法，以及管理考核和任用等主要内容。随后，段平处长就下一步测评工作的相关要求、评分标准、时间安排等事项进行了详细地说明，并强调参会职工应及时关注相关通知，按照要求认真准备。

　　常子奎书记随后就院所后备干部、学术骨干选拔作出重要讲话。常书记首先充分肯定了广大职工的积极性和参与热情，同时重点强调，后备干部、学术骨干的选拔培养是院所的重点工作之一，符合当前院所事业发展、干部管理以及新院区建设的现实需要。通过有计划地建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的后备人才库，能够为院所“医、教、研、管、产”各项工作的可持续发展提供坚强的组织保证和不竭动力。

　　常书记同时指出，根据当前公立医院改革形势以及国内医疗行业发展趋势，院所要树立起危机意识，加强结构转变和骨干人才培养。今后，院所将针对不同层级和岗位，为后备人才搭建学术交流平台，创造学习和锻炼的机会，并进行有组织、有针对性地培养和选拔，通过建立良性循环和流动的后备人才管理机制，为实现各层级后备人才的职业发展提供机会。

　　最后，常书记结合自身的工作经历，鼓励参加选拔的同志，要打消顾虑，勇于展示自身优势和工作热情，积极准备测评，通过努力能够在实现个人职业发展目标的同时，为院所的未来创造更大的辉煌。