按照《所院中层干部竞聘上岗实施方案》，经过个人申报、资格审查、竞聘报告、民主测评、组织考察等一系列程序，我所院中层干部竞聘上岗工作顺利完成。

　　4月3日，所院中心组会议上，党委书记、副所院长常子奎代表党委对聘任后的中层干部进行了任前集体谈话。

　　他说，所院新一届中层干部竞聘上岗工作在全体职工的共同努力下取得了圆满的成功。新一届中层领导干部是今后所院整体工作发展的重要基础，是各项工作的骨干，各部门的指挥者。中层干部队伍的素质直接左右着所院的发展和各项工作的进程。

　　常书记对中层干部提出了几点要求：一要加强学习。充分利用所院搭建的平台，不但要加强业务学习，还要加强管理学方面的学习，更要学习国家以及行业的政策法规；二要讲政治。要以党的利益和人民的利益为先，以所院的发展和所院的利益为先。在大是大非面前必须和党中央保持一致，在所院职工面前必须展现出管理干部应有的觉悟，在危险时刻要挺身而出勇于承担责任；三要讲正气。讲正气要体现在有饱满的工作热情、有良好的文化氛围和人际关系，有严格的会议纪律和组织纪律，有“心往一处想劲往一处使”的状态。四要树立坚定的理想信念。必须清醒地看待自己手中的权利，正确使用掌握的资源和人际关系。将坚定的理想信念体现到对党的事业的态度上，体现到干部日常工作中。要将手中的权力看作是为人民服务的责任，把自身看作是所院的公仆。做人要留下良好印象，做官要留下一片净土，做事要留下业绩；五要加强执行力。中层干部承上启下，既要对上级负责又要对下级负责，要“越位思考，但禁越位操作”。在执行过程中，要克服缺乏全局观念、团队意识、细节管理和创新意识的现象。六要树立法律意识和廉洁自律的意识。严格遵守宪法和法律、严格遵守党的政治纪律、严格遵守组织纪律。与上级党委和所院党委、行政保持一致，确保政令畅通。

　　常书记最后要求，中层干部要有压力感和责任感，要把职务的升迁与变动作为今后工作的动力，看作今后干事创业的新起点。职务提升的同志，要以平常的心态看待政治上的进步，不要居功自傲沾沾自喜，职务变动的同志要接受组织和群众的选择，在新的岗位上发挥才能，再立新功，尽心尽力发光发热。同时要求继任干部发扬传帮带精神，尽快使新上岗的同志熟悉工作，转变工作角色，在新的岗位上施展才华、展示魅力。

　　会议由党委副书记姜艳玲主持，党委委员、纪委委员和新聘任的中层干部参加了会议。