2021年底，行政后勤党总支和团委在“我为群众办实事”——职能部门新职工座谈会上征求到对行政办公技能培训的需求后，经过深入调研，试行对管理部门新职工开展了行政管理技能系列培训，并在此基础上，制定了新职工三年培训计划。9月22日下午，2021年入职的管理部门新职工进行了“一年级”职场生涯汇报，顺利升入“二年级”。同时，今年新入职的“22级新生”也参加了学长学姐们的“升班仪式”，和自己的“入职元年”培训启动仪式。

所院党委办公室、人力资源处、纪检监察处等部门负责人，以及科技管理处、教育处、运营管理办公室、学科建设办公室、医务处、信息与资源中心、医保物价科等新职工所在部门负责人参加了会议。会议由行政后勤党总支书记、党委办公室主任刘晓黎主持。项目负责人、团委书记刘毅对新职工入职第一、二年的培训安排进行了介绍。

工作汇报

作为刚刚完成“一年级”学业的职场新人，14名管理干部结合自身所学所思，围绕轮岗培训、本职工作、参与管理课题情况和未来职业规划进行了分享。他们中有人入职伊始即投入“天津基地”建设、国家医学中心申报等所院重点工作中，有人在日常工作中不断总结经验，梳理标准化流程，还有人直接委派到上级单位实践锻炼。每个人都用幻灯片总结了自己入职一年来的成长经历与收获。

领导点评

左右滑动查看更多

所院长助理郝莎、王津雨，运营管理办公室主任刘斌分别对14位“一年级毕业生”的汇报进行了点评，并结合自身的理解给出了建议。郝莎主任希望大家牢记习近平总书记嘱托，着力提高年轻干部“七种能力”，投身到所院事业中去，为“天津基地”建设贡献青春力量。王津雨处长以郝玉书老院长的“朝乾夕惕，岂敢偷闲”寄语新同事，建议大家抓住成长的“黄金期”，养成终身学习的习惯，快速成长为堪当重任的栋梁之材。刘斌主任建议管理干部坚持战略思维和全局视野，深入了解卫生政策的产生路径，提升解决实际问题和应对复杂局面的能力。

随后，与会职能部门负责同志向新职工们赠送了《讲述：医者初心故事》，寄语他们传承前辈精神，不忘为民初心。2022年新职工代表发言，讲述自己在短短一个月里了解到的所院历史和感受到的所院文化，并表示将会积极学习锻炼，为所院贡献青春智慧。

与会职能部门负责人与所院管理部门2021年入职职工合影

与会职能部门负责人与所院管理部门2022年入职职工合影

管理部门新职工三年培训计划旨在围绕现代医院管理体系建设整体目标，推进管理部门新职工职业技能素养的提升，帮助新职工快速适应所院工作环境，养成良好职业习惯，进一步推动所院精细化管理，为“天津基地”建设不断输送新生管理力量。

撰稿：曹静雯  刘  毅

摄影：张雅楠  李宝翔

编辑：柴子越

校对：张雅楠

审核：刘晓黎